案例概览
本篇内容涉及伯明翰大学的缺勤或缺考。伯明翰缺勤规则别当摆设： 1️⃣ 出勤率低于80%，可能收到warning。
案例经过
伯明翰缺勤规则别当摆设：
1️⃣ 出勤率低于80%，可能收到warning。
2️⃣ 低于60%，会被约informal meeting。
3️⃣ 低于50%进入formal meeting阶段，退学、取消visa都可能被提上桌。
之前一个伯明翰大二宝，因为情绪状态不好又在外面玩，缺了12节课。Stage 1 warning时没当回事，等收到Stage 3 meeting通知，人直接慌到说不清话。
我接手后先连夜梳理时间线：每一次缺勤的时间点、情绪问题对出勤的影响、后续治疗计划、出勤保证承诺，全都和evidence一一对应。
meeting也不能裸上。伯明翰老师很爱追问细节，我提前带他模拟了多轮问答，避免一紧张就前后矛盾。
最后meeting结束3天后，学校撤销退学决定，只给了一次书面warning，visa也保住了。
伯明翰真不吃“记错时间”“身体轻微不适”这种敷衍理由。缺勤邮件来了就处理，别等UKVI都介入了才开始跪地补救。
相关问题与思路
伯明翰大学：缺勤或缺考，文中记录了什么情况？
文中记录：1️⃣ 出勤率低于80%，可能收到warning。
文中提到了哪些材料或沟通步骤？
文中记录：缺勤邮件来了就处理，别等UKVI都介入了才开始跪地补救。
原文是否描述了处理结果？
文中记录：最后meeting结束3天后，学校撤销退学决定，只给了一次书面warning，visa也保住了。