案例概览
本篇内容涉及缺勤或缺考。"累计周期超3个月出勤不足70%" ❗最致命的是：必须参会否则视为缺勤！
案例经过
我的崩溃经历：以为整改就能蒙混过关…
一开始警告邮件前：
因急性肠胃炎请假3天❌未及时提交证明
当时出勤率仅65%，根本没意识到问题的严重性😭
收到邮件后：
连续两周狂点考勤APP签到📱
每天截图发⭕自我监督，天真以为"只要后面全勤就能过关"💪
万万没想到：隔两周再收第二封信❗️学校明确表态：
"累计周期超3个月出勤不足70%"
"两次警告间隔短=态度不端正"
❗最致命的是：必须参会否则视为缺勤！！！
所以，必须参加会议了，会议的思路我大概说下
1 一定要把前期的材料找全，包括交通记录，请假和考勤截图
2 和学校好好沟通，并承诺
3 学校不同意的话再申请重新核算考勤周期！
案例材料
相关问题与思路
缺勤或缺考，文中记录了什么情况？
文中记录：因急性肠胃炎请假3天❌未及时提交证明