案例概览
本篇内容涉及缺勤或缺考。学校明确说累计周期超过 3 个月出勤不足 70%，两次警告间隔短，还会被解读成态度问题。 更要命的是：必须参加会议，不参加可能继续被记缺勤。
案例经过
卡普兰两周内连发两次警告，很多人第一反应是：我后面都全勤了啊，凭什么还来？醒醒，学校看的是累计周期和解释材料。
这个学生一开始因为急性肠胃炎请假 3 天，但没有及时提交证明，当时出勤率只有 65%。收到第一封警告后，他开始疯狂在考勤 APP 签到，每天截图自我监督，以为后面全勤就能糊过去。
结果隔两周第二封信来了。学校明确说累计周期超过 3 个月出勤不足 70%，两次警告间隔短，还会被解读成态度问题。更要命的是：必须参加会议，不参加可能继续被记缺勤。
这种会千万别空手去。
前期材料要找全：交通记录、请假记录、医疗证明、考勤截图、邮件往来，一个都别嫌麻烦。
会议沟通要稳：说明缺勤原因、补交材料、解释后续改善计划，态度别飘，也别卖惨卖到失真。
如果学校核算有争议，再考虑申请重新核算考勤周期。出勤问题拖到第二封警告，真的别再靠“我之后会努力”硬撑。
案例材料
相关问题与思路
缺勤或缺考，文中记录了什么情况？
文中记录：会议沟通要稳：说明缺勤原因、补交材料、解释后续改善计划，态度别飘，也别卖惨卖到失真。
文中提到了哪些材料或沟通步骤？
文中记录：这个学生一开始因为急性肠胃炎请假 3 天，但没有及时提交证明，当时出勤率只有 65%。